リーダーの星　|　中谷彰宏

「一番決断の速い人が、リーダーになる。」（「プロローグ」より）
リーダーの仕事は、部下の時間を生み出し、チームのスピードを上げること。
チームを強くするための方法、部下を育てる一言、リーダ・チーム・部下がそれぞれ成長するために必要なことなどを、短いセンテンスやわかりやすい具体例で明快に提示しています。
著者は、数々のビジネス書、恋愛エッセイ、小説などのベストセラーを世に送り出している中谷彰宏氏。
特に、部下にどう接すればいいか迷っているリーダー、部下を育てられるリーダーを育てたい経営者、早くリーダーになりたい志のある部下の方は必読！　普段抱えている仕事の悩みを解決するヒントが、きっと見つかるはずです。リーダーに生まれた君の33の具体例１．ペンディングを、やめよう。
２．１回の発言で、１分以上話さない。
３．会議中に、話題を変えない。
４．部下を、サポートしよう。
５．部下の反論を、歓迎しよう。
６．自分のエラーを、認めよう。
７．トラブルを、歓迎しよう。
８．裁判官役にならない。
９．自分を飛び越えることを、歓迎しよう。
10.「勝手な行動」を歓迎しよう。
11．部下の10倍、勉強しよう。
12．部下を、目立たせよう。
13．どうでもいい声を、かけよう。
14．叱る前に、根拠を聞こう。
15．部下に「なるほど」と言おう。
16．叱るより、バックアップしよう。
17．ほめるより、「うれしい」を言おう。
18．「ありがとう」の前に、「うれしい」を言おう。
19．「育ててもらった」恩返しをしよう。
20．部下１人ずつに「うれしい」と言おう。
21．仕事を、独占しない。
22．できないことがあることを、歓迎しよう。
23．「１分以上前のこと」は叱らない。
24．「昨日と、違うこと」をしよう。
25．部下に、サービスしよう。
26．「部下の自慢」をしよう。
27．部下の前に、自分を変えよう。
28．ルールをつくって、自分から守ろう。
29．「部下の10倍高い志」を持とう。
30．部下の話を「結論は」と切らない。
31．ムッとした顔で話を聞いていることに、気づこう。
32．「ささいな情報」を共有しよう。
33．自分がいないとできないことを、喜ばない。