『会社を変える人事評価制度のつくり方　～ある成長企業の事例～』（フォー・ノーツ株式会社＝著）が、Amazon POD（プリント・オン・デマンド）ストアで販売開始!!　|　

ゴマブックス株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役社長：赤井仁）は、2016年2月2日（火）、Amazon POD（プリント・オン・デマンド）ストアにて、『会社を変える人事評価制度のつくり方　～ある成長企業の事例～』（フォー・ノーツ株式会社＝著）の販売を開始したことを発表します。

※POD（プリント・オン・デマンド）とは、オンデマンド印刷技術により、Amazon.co.jpが注文に応じて迅速に書籍を印刷し、出荷するサービスです。このプログラムが適用された書籍は、同ストアにて常に出荷可能な「在庫あり」の状態になります。

＜書籍概要＞
■会社を変える人事評価制度のつくり方　～ある成長企業の事例～
著者：フォー・ノーツ株式会社
◆Amazon PODストアリンク：http://amzn.to/1UFaTCf

＜内容紹介＞
会社の人事評価制度を作ったり見直そうとしている人、会社の「人」にまつわる何かしらの悩みを持っている人は必見！　成長企業を応援するプロ集団、フォー・ノーツ株式会社が送る、人事評価制度づくりの大事なポイントや基本的なノウハウがこれ１冊でわかる。内容は、ベンチャー企業の若い社長が、初めて人事評価制度を構築するまでの流れを追った物語仕立てのガイダンス。人事評価制度はどんなプロセスで作るのか。人材育成などの問題をどう解決すればいいのか。評価と給与のバランスはどう考えるべきか……？　読み終わったときには、シンプルな人事評価制度なら自分で作れてしまうかも！？　人事評価制度というものは、人を育てる仕組み。運用に成功すれば、あなたの会社の社員も、そして会社自体も大きく成長します。

＜著者紹介＞
フォー・ノーツ株式会社
代表取締役である西尾太のもと、人が育つ「仕組み」を提供し、企業と人の成長を推進する企業。人事にはさまざまな機能があり、すべてが密接に関連づいているという前提に立ち、企業の人事部門はこれらの関連性を想定し、総合的な人事機能の確立と施策の企画・実施をしていかなくてはならないとの想いから人事制度・人材教育・人事管理・採用など各施策の関連性を考慮し、トータルに機能する人事施策を実施。人事部門の実務経験があるからこそ実現できる「トータル人事システム」を提案し続けている

――　2013年9月18日（水）オープン!!　――
ゴマブックスがプロデュースする電子書籍投稿サイト
『BookSpace（ブックスペース）』
http://www.ebksp.jp/

【会社概要】
会社名：ゴマブックス株式会社
代表者：代表取締役　赤井 仁
所在地：東京都港区南青山六丁目６番22号
ＴＥＬ：03-5468-8370
ＦＡＸ：03-5468-8371
ＵＲＬ：http://www.goma-books.com/
Twitter:@gomabooks
facebookページ：http://on.fb.me/XfmXhP
事業内容：出版業、書籍・雑誌・電子出版物・デジタルコンテンツの企画・編集・制作・販売、電子書籍コンテンツのアグリゲート事業、デジタルコンテンツのオーサリング事業

【本件に関するお問い合わせ】
ゴマブックス株式会社　編集部宛
TEL：03-5468-8374
FAX：03-5468-8375